【エージェント無しでも転職成功はできる！？】希望会社の求人が無くてもチャンスはある！
こんにちは、おかなもちです。
過去に有名中小企業、ベンチャー企業、超大手日系企業の計3社を経験してきたおかなもちが伝えたい、転職活動について今日は触れていきたいと思います。
転職活動を始める際、大多数の人が転職エージェントに登録しますよね。
リクナビ、マイナビ、エン転職、ビズリーチなどなど・・・
今の時代では、インスタで求人を募る企業も多くなってきましたよね。
転職活動をしていく中で、誰しもが1度は経験することと思いますが、
うーん、行きたい会社が無いなあ・・・
あの会社は募集してないのか・・・
そんな場面に出会うことがあるかと思います。
転職サイトで出てくる求人は、”人が足りていないとき”や”新しい人材を募りたいとき”の増員のための求人であるケースが多く、そして大前提として”事業が軌道に載っているとき”という企業が多いです。
特にコロナウイルスが流行して以来、様々な業界が業績不振に追い込まれています。
サービス業や婚礼業・航空業界に旅行業界などはその代表例ですね。
特に人気の高い職種でもあるキャビンアテンダントなどは新卒社員の募集すらも取りやめてい企業も存在します。
それだけではなく、事業が軌道に載っていても、現在のタイミングでは中途採用の募集をしていない企業もありますよね。
そんなとき、あなたならどうしますか？
求人、今は無いのか。。。
と、選択肢から外そうとしませんか？
特に転職サイトに登録していると、求人の一覧から気になる企業をクリックし、応募するか否かを判断しますよね。
つまり、”転職サイトに掲載のある企業しか受けない”ということになります。
もちろん、皆さんその選択肢の中から自分自身に合う企業と巡り合い、実際に転職を成功させている方も多くいらっしゃいます。
しかし、ほかの方法も存在していることをぜひ胸に留めていただきたいと思います＾＾
転職サイトでの求人掲載がなくとも、その企業に転職することは可能
結論、転職サイトへの求人掲載がなくとも、その企業への入社できる確率は０％ではありません。
求人が出ていないのに、どうやって応募するの？
そう思われる方もいらっしゃるかと思いますが、公に募集をアピールしていなくとも、実は企業の自社HPで中途採用の募集をしているというケースがあるのです。
実際におかなもちさんは、過去2回の転職活動のうち、2社とも自社HPでの中途採用募集を行っていました。
そして、2回目の転職はエージェントでの求人はなかったものの、自社サイトへ応募したことによって面接へと進み、内定までに至りました。
特に名の知れた企業であるほど、転職サイトには掲載せず自社HPでのみ募集を募っているというケースも多々あるのです。
もしくは、「オープンポジション」といって現在は募集をしていなくとも応募者とはカジュアル面談を実施し、募集時に面接への案内を実施するという方法をとっている企業も存在しています。
気になる企業がある方は、ぜひ求人がないからといって諦めず、企業HPへアクセスをし応募フォームが隠れていないかをチェックしてみましょう＾＾
転職エージェントへの報酬が発生しないために企業側からするとコスパの良い人材となる！？
さらに、実は企業側からすると、転職サイトからの応募者よりも自社HPからの応募者の方がコスパが良いことが予想されます。
というのも、企業側は転職エージェントへの掲載料・もしくは内定者の年収に対する○％など、何かしらの報酬を支払っていることが予想されます。
しかし、自社HPでの募集であれば0円に等しい金額で人材を募ることができますよね。
そのため、転職サイトを介さなくとも問題なく内定まで進めるチャンスはある、むしろコスパの良い人材であると考えられます。
おかなもちさんはこの”自社HPから応募する”という方法を何度かとったことがあります。
実際に転職活動中は3社ほど企業HPより応募しましたが、2/3は書類が通り、面接まで進むことができました。
そして2回目の転職では企業HPより応募をし、内定まで結びつけることに成功しました。
企業HPより応募をすることで先行通過率があがる！とまでは言い切れませんが、
募集が無くとも応募し内定までこぎつけることは場合によっては不可能ではないので、やってみる価値はありだと思います(^^)
いずれもピンポイントで気になってる企業、自分の好きなサービスを取り扱っている企業などは検索がしやすいかと思います。
転職サイトの求人一覧に限らず、口コミサイトの評価上位企業、インスタや広告で出てくる気になる企業、自分自身が利用しているサービスを行っている企業、など多方面からの選択肢を探してみることをおすすめします。
ぜひ転職活動中の方は検討してみてくださいね。
